PART 1 

Explain the concept of Performance Related Pay and analyse how the various aspects of Performance Related Pay link directly to academic theories of motivation (link each level of the Maslow motivation theory to Performance related pay)

Part 2 

Evaluate the effectiveness of using Performance Related Pay systems across the Recruitment industry and Retail industry.(Compare the two industries and how performance related pay affects employees in each industry by looking at the benefits and possible issues of this system). Use the following book as a resource aswell as others… Introducing Human Resource Management 7th Edition by Margaret Foot, Caroline Hook & Andrew Jenkins